Model merytoryczny

Model Merytoryczny

Zmieniająca się sytuacja gospodarcza Polski, w szczególności zaś relacje na rynku pracy powodują, że wyzwania organizacji w zakresie funkcji personalnej w dynamiczny sposób ulegają modyfikacji. Oczekiwania pracowników wobec pracodawców są obecnie zupełnie odmienne niż 10 lat temu. Wszystko to oddziałuje w dynamiczny sposób na strukturę merytoryczną Programu.

Model merytoryczny powstał w wyniku badań zrealizowanych w 2008 roku i opiera się wieloletnich doświadczeniach ekspertów oraz setkach audytów przeprowadzonych w czasie funkcjonowania Programu Inwestor w Kapitał Ludzki na przestrzeni ponad 10 lat.

Model ewaluacji firmy w Programie Inwestor w Kapitał Ludzki składa się z dwóch uzupełniających się części:

1. K-edge Human Development Index © - Diagnoza Polityki Personalnej

2. Employee Assesment Index © - Weryfikacja Polityki Personalnej